공공부문 종사자의 정신적 웰빙이 스트레스에 미치는 영향: 소방공무원을 중심으로

김유호; 이주호; 이민규; 권설아; 김다영; 조미정; 오명근; 류상일

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김유호 (충청대학교) 이주호 (세한대학교) 이민규 (충북대학교) 권설아 (국가위기관리연구소) 김다영 (충북대학교) 조미정 (증평군보건소) 오명근 (충북연구원) 류상일 (동의대학교)

저널정보: 한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제8권 제1호

발행연도: 2019.1

수록면: 161 - 177 (17page)

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연구목적 : 본 연구는 부산소방본부 소속 소방공무원들이 정신적 웰빙(정서적, 심리적, 사회적)이 직무스트레스에 미치는 영향을 실증적으로 고찰해 보고자 하였다. 이를 통해 향후 소방공무원들의 스트레스 감소를 위한 정신적 웰빙을 진작시키기 위한 이론적 기초자료를 제공하고자 하였다. 연구방법 : 본 연구는 인식의 차이를 통한 실증분석을 활용하였다. 결론 : 분석결과 소방공무원들의 정서적 웰빙과 사회적 웰빙이 직무스트레스에 각각 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 삶의만족감과 흥미 및 행복감을 상징하는 정서적 웰빙이 높을수록 소방공무원들의 직무스트레스는 감소하고 있음이 확인되었다. 또한, 공동체나 사회 공헌을 의미하는 사회적 웰빙이 높을수록 직무스트레스가 감소하고 있음을 알 수 있다. 특히, 베타값을 고려할 때, 정서적 웰빙이 스트레스 감소에 큰 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있다. 한편, 인식차이를 살펴보면, 첫째, 담당 업무에 따라 사회적 웰빙이통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 공동체 소속감이나 우리사회의 발전성, 사회공헌등을 의미하는 사회적 웰빙 수준이 현장업무자에 비해서 행정업무자들이 더 높은 것이 확인되었다. 둘째, 성별에 따라 정서적 웰빙, 심리적 웰빙, 사회적 웰빙 인식에서 각각 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 여성 소방공무원에 비해 남성 소방공무원이 각각 삶의 흥미, 만족감과 행복감을 의미하는 정서적 웰빙 수준이 높았으며, 삶의 방향과 의미, 심리적인 안전감 등을 상징하는 심리적 웰빙 수준도 더 높았고, 아울러 우리사회의 비전이나 공동체 소속감 등에 해당되는 사회적 웰빙수준도 더 높음이 확인되었다. 셋째, 연령에 따라 사회적 웰빙 인식에서 통계적으로 유의미한 차이가있는 것으로 나타났다. 30-40대에 비해 20대와 50대이상이 사회적 웰빙 수준 인식이 더 높음이 확인되었다. 마지막, 재직기간에 따라 심리적 웰빙, 사회적 웰빙이 각각 통계적으로 유의미한 차이가 있는것으로 나타났다. 5년미만과 20년이상 재직자가 심리적 웰빙과 사회적 웰빙 인식이 더 높음이 확인되었다.

Pupose : The purpose of this study is to examine the effects of mental well-being of the fire fighters (emotional, psychological, and social) belonging to Busan Fire Service Headquarters on job stress empirically, and provide basic theoretical data to promote the spiritual well-being for reducing the stress of fire fighters in the future. Methods : This study is an empirical analysis based on the difference of recognition. Conclusion : As a result of analysis, emotional well-being and social well-being of the fire fighters turned out to have statistically significant effects on job stress respectively. The higher the emotional well-being, which symbolizes the satisfaction of life and the interest and happiness, it was verified that the job stress of fire fighters was lowered. Also, the higher the social well-being, which means community and social contribution, it was found that the job stress of fire fighters was decreasing. Especially, considering the beta value, it can be seen that emotional well-being has a great influence on stress reduction. On the other hand, there were differences in perception. First, there was a statistically significant difference in social well-being based on the tasks of fire fighters. The level of social well-being, which signifies community affiliation, development of our society, and social contribution, of the administrative staff turned out to be higher than that of field workers. Second, there were statistically significant differences in the perception of emotional well-being, psychological well-being, and social well-being based on gender. In comparison to female fire fighters, male fire fighters turned out to be higher in the level of emotional well-being, which signifies the interest, satisfaction and happiness of life, and the level of psychological well-being, which symbolizes the direction and meaning of life and psychological safety as well as in the level of social well-being, which relates to the vision of our society and community affiliation. Third, there were statistically significant differences in the perception of social well-being based on age. In comparison to the fire fighters in their 30s and 40s, those in their 20s and 50s or older turned out to have a higher level in the perception of social-wellbeing. Lastly, there were statistically significant differences in the perception of psychological well-being and social well-being based on the period of service. It turned out that those who served less than 5 years and those who served 20 years or longer had a higher level in the perception of psychological well-being and social well-being.

#소방 #정신적 웰빙 #직무스트레스 #스트레스 #웰빙

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

Kang, C. J. / 2012 / A case study on mental well-being, job satisfaction, and organizational commitment of police officers

최희철 / 2013 / 소방공무원의 직무스트레스와 우울과의 관계에서 회복탄력성의 효과 / 한국사회복지교육 23:69~91

최낙순 / 2011 / 소방공무원의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구 / 한국자치행정학보 25(3):481~501

Cullen, F. / 1985 / The social dimensions of correctional officer stress / Justice Quarterly 2(4):505~533

Griffin, M. L. / 2010 / Job involvement, job stress, job satisfaction and organizational commitment and the burnout of correctional staff / Criminal Justice and Behavior 37(2):239~255

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