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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제48권 제4호
- 발행연도
- 2019.8
- 수록면
- 1,123 - 1,149 (27page)
- DOI
- 10.17287/kmr.2019.48.4.1123
이용수
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중소기업은 글로벌경쟁에서 더 이상 모방형 성장에 머무르지 않고 혁신형 성장으로 변신이 필요하다. 본 연구는 혁신형 중소기업으로 발전하기 위해 사람을 육성하고 종업원의 참여를 활성화하는 사람중심 기업가정신 중심으로 중소기업정책전환의 필요성을 제안하고, 그 방향에 대해 실증적으로 근거를 제시하고자 한다. 중소기업 혁신의 원천은 종업원의 역량과 아이디어이다. 중소기업이 혁신하기 위해서는 직원들의 역량을 개발하고, 직원들의 참여를 이끌어내는 기업가의 의지가 필요하다. 이것이 사람중심 기업가정신이다. 본 연구는 사람중심 기업가정신의 이론적 모델을 토대로 혁신성과를 실증적으로 분석함으로써 중소기업의 혁신성장의 방향을 제시하고자 한다. 그 방향은 다음과 같다. 첫째, 중소기업이 모방성장이 아닌 혁신성장을 위해서는 장비투자지원정책에서 사람육성지원정책으로 전환이 필요하다. 둘째, 중소기업의 정책에서 연구개발지원만큼 사람중심 기업가를 격려하고 지원하는 정책이 필요하다. 셋째, 중소기업이 혁신성장하기 위해서는 종업원들의 역량토대위에서 권한이 위양되고 직원 스스로 참여할 수 있도록 하는 기업문화구축노력이 필요하다. 특히 기업의 핵심관리자인 TMT (Top Management Team)를 변혁적 리더로 육성하는 지원정책도 필요하다. 이렇게 함으로써, 종업원을 육성하고, 권한을 위양하고, 기업비전에의 직원공감을 이끌어 내도록 하여 중소기업으로 하여금 한국경제의 혁신을 주도해가도록 견인해가는 중소기업정책의 대전환을 제안코자 한다.
목차
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 한국 중소기업 혁신성장을 위한 당면 문제로서 사람지향성의 취약성
Ⅲ. 혁신성장을 위한 사람중심 기업가정신의 주요 명제
Ⅳ. 실증적 연구
Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (45)
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