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논문 기본 정보

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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제14권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
261 - 278 (18page)

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The purpose of this studies, based on previous studies, is to figure out that the Job Environment of the hotel employees is affected to job satisfaction and it is also purported to verify whether the hotel management type plays the role of adjusting between Job Environment and job satisfaction The results are summarized as follows: First, Job Environment have a significant effect on Job Satisfaction without Job Factors. Second, according to the moderating effect of type of hotel management, Salary and work support are affected to the job satisfaction but not to the 'human relations', 'Job Factors', 'promotion'. This research tells us improvement of Job Environment is placed on job satisfaction and operation type leading to partially moderate job satisfaction. Especially Chain hotels must find various solutions that can improve employees' job improvement and satisfaction. because Independent hotels with huge capital catch up and overtake chain hotels in every department.
#직무환경 #직무만족 #경영형태 #Job Environment #Job Satisfaction #Operation type

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/ / 관광지식정보시스템 google schola Bruce, W. M / 1992 / Balancing job satisfaction and performance / Quorum Books google schola Herzberg F. I / 1968 / Work and The Nature of Man / Staples Press google schola Herzberg, F. I / 1959 / The motivation to work / John Wiley google schola Hochschild, A. R / 1979 / Emotion work, Feeling and Social Structure / American Journal of Sociology 85 (3) : 551 ~ 575 google schola

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